{"id":3690,"date":"2025-10-31T09:57:14","date_gmt":"2025-10-31T08:57:14","guid":{"rendered":"https:\/\/mijn.host\/blog\/om-oss-side-tips\/"},"modified":"2026-09-16T12:05:04","modified_gmt":"2026-09-16T10:05:04","slug":"om-oss-side-tips","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/my.host\/blog\/no\/om-oss-side-tips\/","title":{"rendered":"Slik lager du en effektiv om oss-side"},"content":{"rendered":"\n

“Om oss”-siden er ofte en av de mest bes\u00f8kte sidene p\u00e5 en nettside. N\u00e5r en bes\u00f8kende er interessert i produktet eller tjenesten din, sjekker de ofte siden om oss for \u00e5 se hva slags firma man egentlig har \u00e5 gj\u00f8re med.<\/p>\n\n\n\n

Likevel behandler mange bedrifter denne siden som en plikt. Resultatet er ofte en t\u00f8rr tekstmasse som ikke inspirerer, gir begrenset informasjon, og alt i alt ikke bringer den bes\u00f8kende n\u00e6rmere et salg eller en annen \u00f8nsket handling. <\/p>\n\n\n\n

En god “om oss”-side bygger en emosjonell forbindelse. Den forvandler et anonymt selskap til en (potensielt) p\u00e5litelig partner. Dette er spesielt viktig hvis selskapet ditt enn\u00e5 ikke har eller har lite merkenavnkjennskap. <\/p>\n\n\n\n

I denne artikkelen gir jeg deg 7 tips for \u00e5 lage en effektiv, p\u00e5litelig “om oss”-side.<\/p>\n\n\n\n

Forberedelsen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

F\u00f8r du begynner \u00e5 skrive, er det viktig \u00e5 ta p\u00e5 seg brillene til bes\u00f8keren. Mange entrepren\u00f8rer gj\u00f8r feilen ved \u00e5 skryte av seg selv p\u00e5 denne siden. Poenget er imidlertid at denne siden ikke handler om deg, men om hvem du er for kunden.<\/p>\n\n\n\n

Still deg selv disse to sp\u00f8rsm\u00e5lene p\u00e5 forh\u00e5nd:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Hvem er leseren? (En potensiell kunde som er i tvil? En s\u00f8ker som \u00f8nsker \u00e5 f\u00e5 en f\u00f8lelse av bedriftens kultur? En investor?)<\/li>\n\n\n\n
  2. Hvilken f\u00f8lelse skal sitte igjen? (P\u00e5litelighet, innovasjon, menneskelighet eller ren ekspertise?)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    De 7 viktigste tipsene for en god “om oss”-side<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

    1. Overskriften: sett tonen med en gang<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    “Om oss” er en funksjonell etikett i menyen din. Du kan bruke det som tittel p\u00e5 “om oss”-siden, men det inspirerer ikke virkelig.<\/p>\n\n\n\n

    Du kan bruke hovedtittelen (H1) til verdiforslaget ditt eller din misjon. Sammendrag i \u00e9n kraftig setning hva du st\u00e5r for. Eller du kan bruke den til \u00e5 \u00f8nske leseren velkommen.<\/p>\n\n\n\n

    For eksempel:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • “Hei, vi er Bedrift X”<\/li>\n\n\n\n
    • “Kaffebrennere med en misjon for rettferdige b\u00f8nner.”<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \"\"<\/figure>\n\n\n\n

      2. Fortellingsmetode: tenk p\u00e5 riktig rollefordeling<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Et av de kraftigste markedsf\u00f8ringsprinsippene (kjent fra Donald Millers StoryBrand<\/em>) er riktig rollefordeling i historien din.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Helten<\/strong>. Det er din kunde. De har et problem eller utfordring.<\/li>\n\n\n\n
      • Guiden:<\/strong> Det er deg. Du har erfaringen og planen for \u00e5 hjelpe helten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Fortell i historien din om bedriftens opprinnelse. Men fokuser p\u00e5 problemet du s\u00e5 i markedet og hvordan du \u00f8nsket \u00e5 l\u00f8se det for kunden<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

        Tips: <\/strong>Beskriv en hindring du har overvunnet. Var markedet ugjennomsiktig? Var servicen i din bransje d\u00e5rlig? Ved \u00e5 nevne hva som var galt, viser du hvorfor noen b\u00f8r velge din l\u00f8sning.<\/p>\n\n\n\n

        \"\"
        Dette er “om oss”-siden til en liten nettbutikk jeg driver. Jeg dykker direkte inn i problemet men tilbyr ogs\u00e5 en l\u00f8sning noen setninger senere. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

        3. WIIFM-faktor (What’s In It For Me?)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

        Bes\u00f8kende tenker p\u00e5 sine egne interesser. De leser teksten din og sp\u00f8r seg ubevisst hele tiden: What’s In It For Me?<\/em><\/p>\n\n\n\n

        Mange bedrifter resonerer for mye fra seg selv. De lister opp fakta som de selv anser som viktige, men lar v\u00e6re \u00e5 forklare hvorfor<\/em> disse faktaene faktisk er relevante for kundene deres.<\/p>\n\n\n\n

        Forskjellen mellom egenskap og fordel:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Egenskap:<\/em> “Vi har eksistert siden 1985 og har 50 ansatte.”<\/li>\n\n\n\n
        • Fordel:<\/em> “Med over 35 \u00e5rs erfaring og 50 spesialister har vi en l\u00f8sning for hvert problem.”<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Hvis du kun holder deg til egenskaper, vil dine bes\u00f8kende (ubevisst) tenke “ja, og?” Ved \u00e5 snakke om fordeler gj\u00f8r du en oversettelse til hva som faktisk er relevant for en kunde. <\/p>\n\n\n\n

          4. Vis ekte ansikter<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          Folk handler med folk. Og dette gjelder spesielt for en liten bedrift, hvor folk virkelig forventer den menneskelige dimensjonen.<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • Unng\u00e5 stockfotoer.<\/strong> Et bilde av smilende amerikanske modeller i dresser, mens du er en lokal bedrift i Norge? Det er en stor nei-g\u00e5<\/em>.<\/li>\n\n\n\n
          • Vis teamet:<\/strong> Legg inn bilder av grunnleggerne eller hele teamet. Dette senker terskelen for \u00e5 ta kontakt betydelig.<\/li>\n\n\n\n
          • Bli med bak kulissene:<\/strong> Et bilde av arbeidsplassen, en firmatur eller lageret gj\u00f8r bedriften din h\u00e5ndgripelig og tilgjengelig.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            5. Sosialt bevis: la andre skryte av deg<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

            Det er mye kraftigere \u00e5 la andre si hvor god du er enn \u00e5 gj\u00f8re det selv. Dette prinsippet kalles “sosialt bevis”<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

            Pass p\u00e5 at kravene dine er underst\u00f8ttet:<\/p>\n\n\n\n

              \n
            • Attester:<\/strong> Plasser 2 eller 3 sterke sitater fra kunder som forteller hvordan du har hjulpet dem.<\/li>\n\n\n\n
            • Logoer:<\/strong> En rad med logoer fra kunder eller partnere vekker umiddelbart tillit ved assosiasjon.<\/li>\n\n\n\n
            • Harde data:<\/strong> Folk elsker data. Bruk tall som “Allerede 500+ prosjekter fullf\u00f8rt”, “Aktiv i 12 land” eller “98% kundetilfredshet”.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
              \"\"<\/figure>\n\n\n\n

              6. Visuelt oppsett: gj\u00f8r det “skannbart”<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

              F\u00e5 personer leser en side fra A til \u00c5 n\u00e5. Vi skanner. Ingen blir forn\u00f8yd av en enorm tekstmasse (en tekstvegg<\/em>), og mange bes\u00f8kende vil klikke bort f\u00f8r de har lest et ord.<\/p>\n\n\n\n

              Gj\u00f8r derfor siden visuelt tiltalende. Her er noen m\u00e5ter du kan gj\u00f8re dette p\u00e5:<\/p>\n\n\n\n

                \n
              • Bruk beskrivende mellomtitler som dekker innholdet<\/li>\n\n\n\n
              • Bruk punktlister for dine kjerneverdier eller fordeler.<\/li>\n\n\n\n
              • Legg inn en video. En kort video (maks 60 sekunder) hvor eieren \u00f8nsker den bes\u00f8kende velkommen, \u00f8ker konverteringsraten.<\/li>\n\n\n\n
              • Bruk en tidslinjeinfografikk for din historie i stedet for lange tekstavsnitt.<\/li>\n\n\n\n
              • Bruk mange bilder<\/li>\n\n\n\n
              • Bruk fargede felter for \u00e5 plassere tekst og bilder i<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                \"\"<\/figure>\n\n\n\n

                7. Call to Action (CTA)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

                Du har n\u00e5 informert bes\u00f8keren, skapt tillit og opprettet en forbindelse. N\u00e5 er det p\u00e5 tide \u00e5 f\u00e5 ham eller henne til \u00e5 handle.<\/p>\n\n\n\n

                Hver side p\u00e5 nettstedet ditt b\u00f8r ha et m\u00e5l. Hva vil du at den bes\u00f8kende skal gj\u00f8re etter \u00e5 ha lest denne siden?<\/p>\n\n\n\n

                  \n
                • “Se v\u00e5re tjenester”<\/li>\n\n\n\n
                • “Ta kontakt”<\/li>\n\n\n\n
                • “M\u00f8t v\u00e5rt team p\u00e5 LinkedIn”<\/li>\n\n\n\n
                • “Se ledige stillinger”<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                  S\u00f8rg for en tydelig, i\u00f8ynefallende knapp nederst p\u00e5 siden. Du kan ogs\u00e5 plassere flere CTA-er: <\/p>\n\n\n\n

                  \"\"<\/figure>\n\n\n\n

                  Bonus tips: den ideelle strukturen for siden<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                  Synes du det er vanskelig \u00e5 bestemme rekkef\u00f8lgen? Bruk dette kjente formatet for \u00e5 strukturere siden din:<\/p>\n\n\n\n

                    \n
                  1. Hero seksjon<\/strong>. Sl\u00e5ende tittel + kort introduksjon.<\/li>\n\n
                  2. Sosialt bevis.<\/strong> Logolinje av kunder eller utmerkelser (skap tillit umiddelbart).<\/li>\n\n\n\n
                  3. Historien.<\/strong> Hvorfor gj\u00f8r dere dette? (Misjon\/Visjon i kundevennlig spr\u00e5k).<\/li>\n\n\n\n
                  4. Teamet.<\/strong> Bilder og korte biografier av teammedlemmer.<\/li>\n\n\n\n
                  5. Fakta.<\/strong> Tall, tidslinje eller kjerneverdier.<\/li>\n\n\n\n
                  6. CTA.<\/strong> Avslutt med en handlingsknapp.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    “Om oss”-siden er ofte en av de mest bes\u00f8kte sidene p\u00e5 et nettsted. N\u00e5r en bes\u00f8kende er interessert i produktet eller tjenesten din, sjekker de ofte om oss-siden for \u00e5 se hva slags virksomhet de har med \u00e5 gj\u00f8re. Likevel behandler mange bedrifter denne siden som en formalitet. Resultatet er […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2699,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"hide_cta_migrate_site":false,"hide_toc_block":false,"footnotes":""},"categories":[835],"tags":[],"class_list":["post-3690","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tips-og-triks"],"lang":"nb","translations":{"nb":3690,"sv":3773,"nl":2698,"da":3561,"en":3198},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/my.host\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3690","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/my.host\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/my.host\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/my.host\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/my.host\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3690"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/my.host\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3690\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3907,"href":"https:\/\/my.host\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3690\/revisions\/3907"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/my.host\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2699"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/my.host\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3690"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/my.host\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3690"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/my.host\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3690"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}